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你职业枯竭了吗?

发布:2018-02-26 15:38:22 | 查看:

摘要:在职场中,出现了这样一个词:职业枯竭。那么你呢?你也职业枯竭了吗?几天前,一位记者采访一位专业摄影师,他们的话题就是职业枯竭,若你不知道什么是职业枯竭,就一起来看看。

你职业枯竭了吗?

 

在职场中,出现了这样一个词:职业枯竭。那么你呢?你也职业枯竭了吗?几天前,一位记者采访一位专业摄影师,他们的话题就是职业枯竭,若你不知道什么是职业枯竭,就一起来看看。

 

上学时,他迷上了摄影,毕业后如愿以偿进了一家大公司做了专业摄影师,但工作了十年后,现在差不多完全丧失了对摄影的热情。他说,之所以继续做摄影师,只是因为“它是一份还不错的工作,可以养家糊口。”

 

回来的路上,我想到一个故事:

 

一群孩子在一位老人家门前嬉闹,叫声连天。几天过去,老人难以忍受。于是,他出来给了每个孩子25美分,对他们说:“你们让这儿变得很热闹,我觉得自己年轻了不少,这点钱表示谢意。”

 

孩子们很高兴,第二天仍然来了,一如既往地嬉闹。老人再出来,给了每个孩子15美分。他解释说,自己没有收入,只能少给一些。15美分也还可以吧,孩子仍然兴高采烈地走了。

 

第三天,老人只给了每个孩子5美分。孩子们勃然大怒,“一天才5美分,知不知道我们多辛苦!”他们向老人发誓,他们再也不会为他玩了!

 

发生了什么?

 

人的动机分两种:内部动机和外部动机。如果按内部动机去行动,我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机,我们就会被外部因素所左右,成为它的奴隶。老人的算计很简单,就是将孩子们的内部动机———“快乐地玩”———变成了外部动机———“为美分玩”,而他操纵着外部因素,所以也操纵了孩子们的行为。

 

我也是摄影爱好者。想象一下,如果我是专业摄影师,一开始的内部动机———对好照片的追求,在一个大公司就很容易转变成外部动机———工资、奖金、奖状、用户的赞誉、领导的夸奖等各种各样的奖赏。如果外部动机逐渐取代内部动机成为主要动机,那么一旦外在的奖赏与我自己的期望严重不符,我的工作动力就会大大削减,我就会像那些孩子一样,对公司说,我“再也不会为它玩了”。

 

这时,我的身上就产生了“职业枯竭”,即,我对工作失去了动力。

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