每年都有大量的毕业生求职，有些毕业生求职时，不管是什么岗位，都会投出自己的简历，从来不会考虑适不适合自己。这样的求职无疑会令你吃闭门羹。毕业生在求职时经常出现以下的三大误区，因此，毕业生最好了解一下，避免以后出现这样的错误。
——发求职书像洒雪片，盲目“海投”
“我们这种规模的民营企业，往往很认真地筛选简历并通知面试，但很多接到电话的大学生，有的根本不记得投过这家企业，有的则以面试地点远等让人哭笑不得的理由拒绝面试。”一家民营投资公司的招聘官感慨，很多学生求职不够诚恳，都是抱着试试看的想法。
大型企业则往往面临着不考虑用人单位需求的“海投”。一家大型金融集团的招聘人员说，招聘会刚开始，他们就收到了三十多份简历，但没有多少满意的人选。“在招聘条件上，我们已经指出拥有相关实习经历者优先，但很多学生实习栏一片空白也投了简历，这些简历难以提起我们的兴趣。
辽宁省总工会就业指导办公室的于清莲指出，大学生投递简历之前要多做了解，一方面要搞清楚企业的背景，另一方面也应清楚认知自身条件，看是否符合企业的用人需要，以免海投给企业和自身带来不必要的麻烦。
