据报道七成白领遭遇过职场“冷暴力”。近来，“冷暴力”这个词越来越多的出现在我们的视野中。那么，“冷暴力”一词源于何处?下面就来看看“职场冷暴力”有哪些表现形式吧。
“冷暴力”一般是指家庭成员之间出现矛盾而又找不到调和的方式时，采用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵上受到严重伤害的行为。可见，“冷暴力”最初是指家庭成员之间的一种不和谐的关系。在形形色色的“冷暴力”事件中，“职场冷暴力”现在也越来越多的被提及，而且“职场冷暴力”本身也具有更多的可探讨性。
有些职业顾问认为，所谓“职场冷暴力”是指在工作中用非暴力的方式刺激对方，致使对方心灵受到严重伤害，主要表现为：心理战、精神虐待、人与人之间的冷漠无情、穿小鞋、逼人自动辞职等。
职业顾问之职场案例一：心胸狭窄的上司
汪小姐在一家广告公司从事广告创意与文案策划工作。两年中，与公司同事之间关系相处非常融洽并且工作表现优异。汪小姐参与创作的广告作品在国内也拿过一些奖项。半年前，汪小姐参与了一款手机的广告创意策划。由于广告创意与上司的意见相左，在一次广告方案讨论会上，汪小姐直言了自己的想法，且与上司争论了起来。
那次讨论会也就不欢而散。事后汪小姐到上司的办公室里想解释会议上的事情，可是上司却假装接听电话，然后走出了办公室，对汪小姐视若无睹。之后，汪小姐几次找上司沟通，但结果都和第一次差不多，遭遇到的都是上司的冷漠以对。事情的最终结果是汪小姐被踢出了项目组。
对此，汪小姐感到很无辜。她认为讨论会本来就是用来各抒己见的，自己只是对事不对人，只是想把广告做得更好，为什么得不到上司的理解，反而被别人孤立呢?
