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拒绝“职场冷暴力”,实现自我救赎

发布:2018-02-26 15:38:22 | 查看:

摘要:据报道七成白领遭遇过职场“冷暴力”。近来,“冷暴力”这个词越来越多的出现在我们的视野中。那么,“冷暴力”一词源于何处?下面就来看看“职场冷暴力”有哪些表现形式吧。

拒绝“职场冷暴力”,实现自我救赎

 

据报道七成白领遭遇过职场“冷暴力”。近来,“冷暴力”这个词越来越多的出现在我们的视野中。那么,“冷暴力”一词源于何处?下面就来看看“职场冷暴力”有哪些表现形式吧。

 

“冷暴力”一般是指家庭成员之间出现矛盾而又找不到调和的方式时,采用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵上受到严重伤害的行为。可见,“冷暴力”最初是指家庭成员之间的一种不和谐的关系。在形形色色的“冷暴力”事件中,“职场冷暴力”现在也越来越多的被提及,而且“职场冷暴力”本身也具有更多的可探讨性。

 

有些职业顾问认为,所谓“职场冷暴力”是指在工作中用非暴力的方式刺激对方,致使对方心灵受到严重伤害,主要表现为:心理战、精神虐待、人与人之间的冷漠无情、穿小鞋、逼人自动辞职等。

 

职业顾问之职场案例一:心胸狭窄的上司

 

汪小姐在一家广告公司从事广告创意与文案策划工作。两年中,与公司同事之间关系相处非常融洽并且工作表现优异。汪小姐参与创作的广告作品在国内也拿过一些奖项。半年前,汪小姐参与了一款手机的广告创意策划。由于广告创意与上司的意见相左,在一次广告方案讨论会上,汪小姐直言了自己的想法,且与上司争论了起来。

 

那次讨论会也就不欢而散。事后汪小姐到上司的办公室里想解释会议上的事情,可是上司却假装接听电话,然后走出了办公室,对汪小姐视若无睹。之后,汪小姐几次找上司沟通,但结果都和第一次差不多,遭遇到的都是上司的冷漠以对。事情的最终结果是汪小姐被踢出了项目组。

 

对此,汪小姐感到很无辜。她认为讨论会本来就是用来各抒己见的,自己只是对事不对人,只是想把广告做得更好,为什么得不到上司的理解,反而被别人孤立呢?

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