职业顾问之职场案例二：办公室派别林立
小林大学毕业后进入一家事业单位。刚参加工作的时候，小林觉得很有积极性，而且办公室里的老员工对自己也蛮热情的。但是不久，小林就发现在办公室融洽关系的表面上，也是暗藏玄机的。办公室里的人分成了两派“资历派”与“少壮派”，虽然平时这两派都和和气气，但是暗地里却相互看不起。
“资历派”的人都是些老资格，在公司至少也做了十几年了。“少壮派”则以年青人为主。小林初入公司，根本不想陷入这种派别的争斗，所以采取了中立的态度，结果是“资历派”看不起他，而原来想拉拢他的“少壮派”也开始孤立他，小林觉得夹在双方之间感觉很压抑。因此，小林走进独之秀职业顾问寻求帮助!
职业顾问分析：
一些职业顾问认为，“职场冷暴力”本质上是人际关系的一种异化。它将人际关系异化为一种手段，并利用这种手段向对方施加非暴力性压力。正如上述案例所展现的，职场中的“冷暴力”主要来自两方面：上司与同事。无论哪一方面的人际关系处理不好都可能遭遇“职场冷暴力”，处理方式不得当会造成职场人士被边缘化，工作得不到配合，心理压抑沉闷。那么在遭遇“职场冷暴力”时，职场人士应该采取什么样的态度，如何去应对呢?
据调查，有16.9%遭遇过“职场冷暴力”的人士表示会积极寻找解决的办法;38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性能超;20.9%的职场人士则“以冷制冷，同样让对方陷入职场冷暴力”，还有将近两成的受害者则选区择了离职。
其实，面对“职场冷暴力”存在两种基本的态度：或积极或消极。消极的态度会带来诸多的弊端，诸如影响工作情绪与工作效率、形成巨大的心理压力等，严重的还会影响身体健康。因此，消极的态度是不足取的。那么陷入“冷暴力”事件的人士如何积极应对呢?
