平和型离职信最保险
多数职场人士的离职信的内容都是平和的，辞职的理由也大多数是“出于个人的发展的考虑，选择出国或者学习”等。对于这类中规中矩的“中庸型”的离职信，方文怡认为这往往是多数企业HR所能接受并且比较喜欢的离职信。其实只要其有一定的逻辑，内文言语并未过激之外，多数HR不会太过追究。
不过也有HR认为，这类的离职信过于模式化，毫无个性而言，便永远不会让人印象深刻。实际上，离职信对于员工给老板和HR留下的印象会很深，如果平时工作不突出、离职信的内容也平平无奇的话，以后有更好的机会，HR们也很难想到他。
方文怡坦言，如果该员工平时在公司为人处事都相当不错，而且在离职信中表现出对公司和同事的感恩，感谢公司的培养，对于这样的员工如果有公司来做背景调查，企业的HR会在如实反映的基础上，给予其偏好的评价。
王维纳也认为，现如今越来越多的企业都开始对新进员工的背景调查，越是高端人才，入职前的背景调查就越细致。“因此，员工该离职时绝对不能因为自己以后不在这里混了就放纵自己的情绪不管不顾，离职时还是多为自己的口碑着想。”
记者了解到，在泄愤型和中庸型的离职信之外，还有一些职场人士会将离职信作为展现自己个人才华的最后的舞台，畅谈公司发展大计。
对于这类离职信，业界专家的看法有所不同。有人认为，对于机构比较庞杂，难以与大领导实现沟通的职场人士来说，这是一次展现自己才华的绝佳机会，如果真是利于公司发展的真知灼见很有可能因此而获得晋升的机会。持反面意见者则认为，这只会被老板理解为沟通能力上有所欠缺。
另外一个“铁律”是离职时千万莫过于高调，闹得满城风雨是职场的大忌。毕竟言多必失，很多职场人士离开这家公司并没有离开这个行业，这种事情往往消息传递得很快，而新东家也会担心将来员工离职后，也会给人力资源部门留下类似的麻烦，甚至会影响到公司在行业的口碑。
牢骚型离职信虽然可能引发关注和同情，但从根本上来说解决不了任何问题，反而会给自己的求职路添堵。相反，一份中规中矩甚至是略带感恩的离职信，不但会帮助职场人士完成在新单位华丽转身，还能为自己在职场中赢得更多的好口碑。欲了解更多知识，推荐阅读：入职时讲实话 离职时讲好话
