泄愤可能有安全隐患
离职信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，显露无遗。在上海同想文化传播公司人力资源部经理、向阳生涯资深职业规划师方文怡看来，这种“泄愤型”的离职信看似会赢得同事们的舆论支持，大快人心，但实际上却会给职场人士今后的求职带来安全隐患。
据其介绍，很多单位都会将离职信存档，当离职员工的新东家来做背景调查的时候，很多企业都会如实反应。“对于在辞职信中历数老板种种不是，甚至是言辞激烈的员工，企业HR们自然不会嘴下留情，若新东家看到员工的离职信，心中自有衡量。”
对于职场人士来说，付出与所得到的回报不成比例是经常会发生的事情。方文怡认为，在岗的时候，职场人士若与上司和同事有矛盾就应该及时沟通，争取问题得到有效的解决。如果把问题积攒起来，只是在离职的时候拿出来说，很容易让人怀疑其沟通能力有问题。
她还告诉记者，在现实中还有这样一类老板，如果发现员工写下这样的离职信，他是肯定不会让员工就这样负气离开，而是会承认错误，做出认错整改的态度，来极力挽留员工。因为，老板会担心这类员工已经对公司不再抱有任何的感情，出去可能会泄露公司的商业机密，将给公司带来极大的损失。
只不过，这样的挽留也不过是暂时的，之后他可能会被许以高薪，但老板会想办法叫他远离核心的业务。最后的结果可能是员工因为“违反公司纪律”等欲加之罪而被开除，而这样被开除的员工就很少有企业愿意接受。
