今年单独两孩政策实施后，符合政策的妈妈怎么休产假呢？昨日，记者从相关部门获悉，生育第二胎的女职工不能享受30天的晚育假，同时男方也没有15天的看护假。
湖南：湖南省人社厅介绍，女职工生育可享受98天产假，但生育“单独两孩”夫妇不能享受晚育假和男方看护假。
深圳：深圳市卫计委解释，按现行政策规定，生育“单独两孩”的夫妇，不能享受30天晚育假，也不能享受男方10天看护假。
福建：福建省卫计委相关负责人表示，按照国务院《女职工劳动保护规定》，“女职工享受产假98天”，合法生育“二孩”不再享受晚育假。
江苏：晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假。同样，男方也没有护理假了。
重庆：《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，鼓励公民晚婚晚育，生育第二个孩子的不能享受增加晚育产假(20个工作日)的待遇。
根据《四川省人口与计划生育条例》———已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。生育两孩不符合“第一个子女”的要求。
孕妈妈焦虑：
怀着二胎产假会不会“缩水”？
今年3月20日，“单独两孩”政策在四川正式实施。4月5日，四川首个“单独两孩”宝宝就在德阳出生。市民陈女士特别想给儿子再生一个弟弟或妹妹，免得孩子孤独，也有利于孩子成长。在“单独两孩”政策实施后，她和老公终于下定决心再生一个。第二个宝宝在肚中一天天长大，两口子已经做了各种迎接准备。然而，“生二胎是不是一样地休假？”这个疑问却影响着两口子对未来时间的规划。
同样怀上了第二个孩子的刘女士也有点焦虑，她认为生育两孩应该和生育一孩一样休产假，但是却听说生两孩的假期要少很多。32岁的刘女士觉得，怀第二胎的时候感觉比第一胎更累，这也许跟年龄渐长有关，等孩子生下来后，她的恢复可能更慢一些，她希望，“如果生第二胎能延长产假那就最好了”。而一家妇产医院的工作人员表示，产妇能休多长时间的产假，由用人单位根据国家相关政策规定来执行。
市计生委：
生育“单独两孩”无法享受晚育假
市人社局相关人士告诉成都商报记者，女职工产假假期的规定主要依据的是国务院《女职工劳动保护特别规定》。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》还要求用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
此外，根据《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》，实施纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
成都商报记者从市计生委获悉，生育“单独两孩”的夫妻，可以享受上述国家规定的产假，但无法享受晚育假、男方护理假等对独生子女父母的奖励。根据《四川省人口与计划生育条例》，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育，政策规定，符合申请再生育子女的，女方年龄须在30周岁以上，应当有4年的间隔时间。所以，生育两孩不符合“第一个子女”的要求，自然就不能享受晚育假的政策了。
如果女职工满24周岁后生育第一个子女、难产、纯母乳喂养，可以休产假大约173天。如果在30周岁后获准再生育子女、单胎、难产、纯母乳喂养，最多休产假约143天；如果单胎、顺产、不是纯母乳喂养，就只能休产假98天。
产假视为出勤，工资、奖金应照发，这方面生育一孩和两孩没有区别。根据政策规定，社保机构按规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。
企业放不放假看老板脸色？
成都一家集团公司的人力资源总监唐小姐也同样关心这个问题。“单独两孩”政策一开始实施，她就在琢磨公司的适龄女青年将来生了两孩会怎么休假。她询问了相关政府部门，得知生育两孩没有出台明确的产假规定。
一家私营企业的人力资源专员赵小姐认为，私营企业的女职工生二胎面临的压力，比在机关、事业单位工作的女职工可能更大。如果在30岁之后生二胎，女人就要花更多精力在家庭上，有可能会影响在公司的发展。而对私营企业来说，是否同意生二胎的女职工享受30天的晚育假，以及纯母乳喂养的一个月产假，要看老板到时候是否愿意给这个“福利”。
此前，出现过有个别用人单位拒不执行纯母乳喂养假，女职工到单位所在地的劳动保障监察大队投诉的案例。
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