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应届毕业生谈薪资的技巧

发布:2018-02-26 15:38:22 | 查看:

摘要:我们常调侃,毕业就意味着失业。这样的调侃里,透露出一丝丝的无奈与毕业生找工作的心酸。应届毕业生找工作真的有那么难吗?据悉,难就难在待遇上!要么工资太低,要么公司条件不好。那么,应届毕业生如何找到一份满意的工作呢?如何谈薪资待遇成了首要解决的问题。

 

  我们常调侃,毕业就意味着失业。这样的调侃里,透露出一丝丝的无奈与毕业生找工作的心酸。应届毕业生找工作真的有那么难吗?据悉,难就难在待遇上!要么工资太低,要么公司条件不好。那么,应届毕业生如何找到一份满意的工作呢?如何谈薪资待遇成了首要解决的问题。职场心理学知识谈判技巧能对此有所帮助吗?

 

  要善于发问

 

  应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。第二步是根据信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。

 

  迂回战术求高薪

 

  如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

 

  额外“工资”多争取

 

  很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。

 

  毕业生想要获得满意的薪水,除了靠自己的能力之外,也得多积累一些求职攻略,当然,要对行业以及岗位心中有数,不能偏离太远,荒唐的薪资待遇要求会导致你的失败。关注求职攻略,关注微微健康网心理频道,了解更多相关知识,相关阅读推荐:谈谈上下级相处礼仪的重要性

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