曾经有一个恋爱专家说，你的女人跟你吵架的时候，什么都不要说，直接把她按住强吻她，便可皆大欢喜。这说明，有时候闭嘴，比争辩管用很多。在生活中的沟通技巧如此，那么，在职场也一样吗?我们一起来看看。
有些问题根本就不值得提出来，你也不希望大动干戈地把小分歧变成大冲突。花费时间和精力纠缠于非常小的分歧是不明智的，特别是那些不大可能会影响人们工作质量或者那些你很可能在一周或一月后就忘记的分歧。如果冲突只涉及不重要的关系或者不会持续很久，那就不一定非讲出来不可。尽管你可能错过因为表示不同意见而带来的创造力和学习机会，但你不必担心制造出悬而未决的分歧把关系破坏掉，从而造成额外的损失。
即使分歧非解决不可，也有个时机问题。例如，如果你在面临迫在眉睫的截止时向你的老板提出新的棘手的问题，可能就会徒劳无益，除非提出来的问题对手头的工作非常重要，并且确实有足够的时间来解决这个问题。
因此，等到过了截止期，人们能集中精力研究你必须说出来的问题时再提出问题，也许是最佳的选择方案。此外，当你自己或他人的情绪正在火头上的时候最好对分歧闭口不谈，从长远来说这是有益的。如果你跟同事刚发生争吵，你们两个人的情绪都很激动，那就等以后你们都冷静下来、能够心平气和地讨论问题的时候再安排时间交谈，只有在那个时候你们才能进行有实质意义的讨论而不是相互指责。
但是，如果你推迟难度很大的交谈，一定不要无限期地推迟。否则，那些没有解决的分歧一定会重新找到你头上。
俗话说，沉默是金，这话如果没有道理也不会传颂至今。如果你的争辩没有足够的说服力，那不如闭嘴吧。有些事情无论怎么争辩，都没有答案，还不如明智的闭嘴。这样既缓解了尴尬的气氛，又利于彼此的心理健康发展，而且让对方觉得你值得去尊重。
