北京双鹭药业股份有限公司：企业文化就像一根线，牵引着人才和企业

企业文化角度主要是“愿景、使命、核心价值观”主要解决的是企业的凝聚力和向心力的问题，是用来聚人的。从战略角度讲，它们会影响到企业的具体决策，就像一个GPS，引导企业避免迷失

企业文化需要体系做支撑，从最初的提炼到有效传播再到品牌建设是一个系统性工作。但是单单有体系还是远远不够的，企业文化最终需要落地并生根。唯有这“四重奏”，才可奏出完美乐章。

北京双鹭药业股份有限公司——以质量求生存，以创新求发展

企业文化作为双鹭药业重要的内在驱动力，有着引领企业发展，牵动员工成长，营造社会形象都有着重要的作用。

以质量求生存

双鹭药业采用先进的质量管理理念和质量目标，落实质量源于设计的理念，实施全面质量管理，重视质量管理中人的因素，在质量管理中坚持预防为主、系统管理、顾客至上和质量效益的原则

“以人为本”

双鹭药业重视人力资源工作，坚持以人为本，注重发挥人的潜能，尊重人的个性，努力为员工创造实现自我、充分展示个人才华的工作环境，公司各主任经理、主管职位定期向全公司员工公开竞聘，竞争上岗，充分为每一位员工提供个人发展的空间。

争当成为国内生物制药优秀骨干企业，大健康领域的特色企业

针对国家医药流通体制改革和国家医保政策发生重大变化的情况，双鹭药业将进一步加强与国内有实力的医药商业企业的合作，不断完善有自己特色的营销体系，优化营销模式，适应新形势下的营销环境变化，形成大健康领域中的特色企业。