先来提问一个问题,你认为企业之间的竞争是什么?21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只要有了人才,企业才能在市场竞争中取得优势,而高素质人才的获取,招聘是企业的重要通道。 人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才的创新与变革,依靠科技进步,进行有计划的人才资源开发,把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,才能达到科技进步和经济腾飞。 那么我们今天要讲的广州宏辉药业有限公司,广州宏辉药业有限公司是由广东聚源药业有限公司变更而来,成立于2009年,其前身为成立于1994年的广州市民政局下属企业广州福民医药有限公司,员工150人,是一家以药品代理,分销为主的新型的现代医药企业,公司销售网络广泛,以广州为基础,覆盖全省,辐射全国,拥有一支精干、稳定、成熟的营销队伍。 宏辉近些年来愈发的注重企业跟人才之间的联系,也让企业跟员工之前的紧密性更加的贴合在一起,我们都知道,人才管理已经被很多学者视为人力资源战略的未来,因为它涵盖了员工的招、识、育、留等所有环节。
宏辉正是理解人才管理的意义并且有效地将其实施,可以帮助企业构建高绩效的工作环境并增加企业价值,也让企业跟员工直接架起了一个桥梁,加强两者之间的联系,让员工更贴近企业的文化发展,也为宏辉的发展提供了助力。 现如今,宏辉药业的营销网络已经覆盖全国31个省、市、自治区,并在各省市自治区设立办事处,并形成了神经系统、肿瘤、心脑血管、抗生素类四大领域的核心竞争力。 宏辉也建立有优秀的客户资源、优秀的临床专家、优秀的医院网络。同时,公司秉承专业营销,服务营销,细节营销,快乐营销的聚源特色营销理念,为客户提供全面细致、周到快捷、优质专业的售中及售后服务,也是为大众的健康在不断的谋发展提供助力。
广州宏辉药业有限公司,创新是魂人才是本,慧眼识才伯闻天下
发布:2020-11-27 14:39:33 | 查看: 次
摘要:先来提问一个问题,你认为企业之间的竞争是什么?21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只要有了人才,企业才能在市场竞争中取得优势,而高素质人才的获取,招聘是企业的重要通道。
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