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言简意赅的简历最受HR欢迎

发布:2018-02-04 09:34:58 | 查看:

摘要:投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。很多人为了让HR看上,会精心制作自己的简历,把自己的生活照和艺术照放上去,殊不知,这样做会让人很反感。一般来说,HR最喜欢言简意赅的简历。

言简意赅的简历最受HR欢迎

 

投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。很多人为了让HR看上,会精心制作自己的简历,把自己的生活照和艺术照放上去,殊不知,这样做会让人很反感。一般来说,HR最喜欢言简意赅的简历。

 

先看专业再挑学校背景

 

采访对象:中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生

 

中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:

 

软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。

 

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。

 

言简意赅的简历最受欢迎

 

采访对象:ABB(中国)有限责任公司 人力资源经理唐炜女士

 

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。

 

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

 

对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员,也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

 

从简历判断求职者的思维特点

 

采访对象:北京。松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生

 

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,张科长表示自己不倾向也不赞成,他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

 

在谈到筛选简历的根据时,张科长说,针对不同岗位的需求,会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历

 

张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。

 

据了解,求职简历内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可。因此,想让你的简历一眼就被看中,就做得言简意赅。欲了解更多知识,推荐阅读:小细节让你的简历投递失败

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