现在有很多的求职者，因而竞争压力很大，为了能在面试中脱颖而出，人们应该做好充足的准备，以便应对一切皆有可能出现的情况。在面试的时候，主考官会通过我们的应答以及提问做出一个评价和结论，看你是否符合他的要求。因此，在提问题的时候，人们应问一下的8个问题，这些问题可让你脱颖而出。
身处如今的商业环境，在众多的竞争者中，仅仅能力符合是不够的，你必须像金子一样闪闪发光才行。而没有什么比提出精彩问题更能体现出你的优秀的方法了。
千万不要把这个珍贵的凸显自己的机会浪费在提问那些俗气的问题上，主考官的耳朵已经快被磨出茧子来了。你的目的是通过问题的方式来发言。你的发言应该起到以下几点作用：
更加凸显你获得该职位的资格。
证明你有足够的信心能胜任该职位。
明确用人公司的挑战。
证明你是个负责任的人。
进一步增强你作为候选人的实力。
对你来说，提出问题是增强自己竞争力的最好方式，它说明你已经明确了用人公司所面临的挑战，强调你将如何帮助公司完成这些挑战。
根据对众多求职者和面试官的调查，人力资源专家和职业咨询师发现，有这样八个问题在面试的时候提出，会让面试官在几十甚至几百位竞争者中一下子留意到你，从而让你脱颖而出。
1、贵公司最看重的究竟是什么？您认为我的工作将如何更进一步加深公司的价值？
2、在工作中贵公司采取什么样的程序使员工的合作能够更顺畅的进行？
3、您的团队在哪些地方还可以做一些改进？
4、在最初的两个月中，我能完成的最重要的事情是什么？
5、您能就贵公司的企业文化中最令人满意和最令人不满的地方，分别为我举例说明一下吗？
6、我是要指导他人还是要接受他人的指导呢？
7、您会如何评价我的成功？三个月或六个月后我要做出什么样的成绩才会证明我达到了您的预期呢？
8、现在我们谈的是这个职位与我是否拥有胜任资格的问题。您对我胜任这个职位是否有什么疑问？
上面这些问题可以作为你在面试中参考的原型，你可以根据具体情况适当进行更改，让它们成为你自己的问题。也可以适当加以修饰，以便更突出你的优点。欲了解更多知识，推荐阅读：年轻人求职面试的10大禁忌
