很多大学生在正式踏入职场之前，已经通过社会实践和实习等多种途径对于职场规则有所了解，也多少练就了一些"防身术"。但是，对于竞争激烈的职场而言，他们还是显得太年轻，职场地雷处处隐藏，唯有先知先防才能不致于踩雷“阵亡”。以下是5个职场地雷，职场新人很容易触碰。
满腹牢骚
初入职场，从学生到职场人士的瞬间转变，往往意味着身份、环境、任务等多方面的巨大变化。由于变化带来的不适应，新鲜人最容易犯的错误就是满腹牢骚，他们会认为企业存在太多的不合理，对公司的企业文化、制度、价值观以及人际关系等充满了抱怨，却不知道如何学会去接受、适应、自我修炼。很多人以为发发牢骚不是什么大件事，因而没所谓。但是要知道，你的牢骚会刺激团队成员的"神经"，甚至可能影响了他人对公司的认同，甚至是内部和谐的大局。
过于自负
虽然高校扩招多年，高等教育已经很广泛了，但是很多学生还是沉醉在过去的"精英意识"里难以苏醒，尤其是一些高学历的名校毕业生，又过五关斩六将通过了公司的层层选拔，他们的"精英"意识更强烈。这些人进入职场，最容易表现出自负情绪，对那些在企业摸爬滚打多年、学历较低却做上管理岗位的上级，从心里看不上，而对于一般同事更是看不上眼，并从日常的言行中无意识流露出来。这种无意识往往是最危险的。
好表现
"85后"的一个共同特点就是不善于谦虚谨慎，而自我表现欲望又特别强烈。对于能表现个人的事情他们一定是大包大揽抢在前头，而对于小事又缺少耐心和执行的动力。个人工作努力、追求个人业绩和表现没有错，但要考虑个人的能力，一旦把事情搞砸，很可能就万劫不复。此外，职场新人也应该考虑到团队其他成员的心理感受，论资排辈的规矩在很多企业里都存在。
越级报告
与上述几点相成的就是职场新人的层级管理意识不强，往往很喜欢越级报告。有些大学生刚来充满了朝气，在某些方面表现好，如文笔，因此，老板可能会越级直接交给他一些事情，而他会直接向老板去报告这些事情，并沾沾自喜，甚至到处炫耀。他们会以为这是理所当然的事情，但是却会导致其直接上级的不满，他会认为你在挑战他管理的权威。如果多次越级，就可能会影响自己的职业发展。
派系斗争
初入职场的人多少会有些孤独感，而一旦与某人相熟，就会表现出非常的亲密。领导可能会把这种亲密当作你们在搞小团队，同事看了也会疏离你，甚至是心生妒忌。此外，只要有人在，派系斗争或者政治斗争就不会停息，而很多职场新人往往忽略了这一点，很可能一不小心就卷入了斗争之中。
职场新人应该好好的了解这些地雷，同时尽可能的避开这些，这样你的职场才不会处处碰壁。欲了解更多知识，推荐阅读：职场新人如何渡过职场浮躁
