面对招聘会现场的人山人海，面对网络投递简历的石沉大海，求职者最困惑的是：怎么能从激烈的求职之战中胜出，得到企业的青睐呢？ 其实，求职能否成功要看你有没有讲究技巧，同时，人们还要具备以下的三项素质。
1、能力 能力是顺利完成工作所必需的，能力的高低会直接影响工作效率。能力水平高的员工能够收集相关资料，进行分析性思考，提出合理的解决问题的方法，并制定合理的工作计划以解决问题。
2、态度 态度中最核心的因素就是做事情的动机水平，或者说是：有没有工作的激情。工作态度好的员工能自觉、独立地进行工作，无需上级催促，并善于运用新知新学，愿意接受新的任务。
3、人际交往技巧 人际交往技巧是在工作中与其他人相互配合的基础，人际交往技巧高的人善于协同他人，包括上司、同级与下属共同寻求解决问题的途径，因而更能发挥自己的专业技能来推动企业目标的实现。 具备了高水平能力、积极态度和成熟人际交往技巧的三高人才，优秀人才，企业在招聘时是怎么可能放过呢？因此，作为求职者，要想求职成功，需要长期的自我提高，在学习与工作过程中，要注意有意识地发展、提高自己的这三项核心素质，提高核心竞争力，使自己在求职的征途中能够顺利脱颖而出。
求职者如果具备高水平能力、积极态度和成熟人际交往技巧这三项核心能力，也就具备了在求职过程中的核心竞争力，就容易在求职时脱颖而出。欲了解更多知识，推荐阅读：大学生求职应谨防4大陷阱
